Принимаем сотрудника, который работал в другой фирме и находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Какие документы у него запросить? Как оформить отпуск по уходу за ребёнком при выходе на полный рабочий день? Какие отчёты отправить?
Добрый день! При трудоустройстве потребуется следующий пакет документов:
-Паспорт
-Трудовая книжка (если у сотрудника она на в электронном виде)
-Документ об образовании, квалификации или свидетельствующий о специальности по профессии.
-СНИЛС
-Заявление о прекращении предыдущего отпуска по уходу за ребенком (если сотрудник официально прерывал такой отпуск перед увольнением).
-Справка с предыдущего места работы, подтверждающая завершение отпуска по уходу за ребенком.
-Копия свидетельства о рождении ребенка (необходима для подтверждения права на предоставление последующих социальных гарантий и льгот).
При выходе на полный рабочий день отпуск по уходу за ребенком не сохраняется, сохраняются выплаты. Для сохранения выплат необходимо:
-получить от работника письменное заявление о досрочном завершении отпуска по уходу за ребёнком;-подготовить распоряжение о прекращении указанного отпуска, ознакомив с документом самого сотрудника, сотрудников отдела кадров и работников расчётного подразделения;-внести соответствующие изменения в личную карточку работника, если такая имеется.
,подскажите, пожалуйста, сначала необходимо оформить сотрудника в штат. В этот же день отправить его в отпуск по уходу, на следующий день сделать досрочный выход, на этом алгоритм заканчивается? Нужно ли будет еще раз подавать отчет в сфр, чтобы начисления по уходу не прекратились?
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
Артем Страшнов
ЭкспертА
Анжелика