Сотрудник работает по графику пятидневки 40 часов — со вторника по субботу, выходной воскресенье и понедельник. Должен ли он работать 13 июня? В этот день перенесен выходной с 8 марта, это суббота, он в этот день работал 8 часов.
Перенос нерабочего праздничного дня 8 марта на 13 июня означает, что этот день будет нерабочим, а не обычным выходным. Поэтому сотрудник может не выходить на работу в этот день, а суббота уже будет рабочим днём по утверждённому в вашей компании графику. Если он будет работать в этот день, работодатель должен компенсировать оплату за работу в праздник.
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
ВС
Вячеслав Солдатов
Перенос нерабочего праздничного дня 8 марта на 13 июня означает, что этот день будет нерабочим, а не обычным выходным. Поэтому сотрудник может не выходить на работу в этот день, а суббота уже будет рабочим днём по утверждённому в вашей компании графику. Если он будет работать в этот день, работодатель должен компенсировать оплату за работу в праздник.