Добрый день! В данной ситуации необходимо смотреть способ привлечения студентов:
1. по направлению образовательной организации для прохождения производственной практики (п. 24 ч. 1 ст. 34 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ);
2. по инициативе организации, которая сама набирает студентов на практику, то есть без договоров с учебными заведениями.
Организация может заключить договор с образовательной организацией высшего или среднего профессионального образования о прохождении студентами производственной практики, в том числе преддипломной. По такому договору организации принимают практикантов тех образовательных учреждений, у которых есть госаккредитация (ст. 92 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).
Также, необходимо установить вид практики: производственная или учебная. Как правило, со студентом-практикантом заключают срочный трудовой договор, ссылаясь на положения, установленные статьей 59 Трудового кодекса. Сформулировать обоснование заключения срочного трудового договора можно примерно так: «Трудовой договор заключается на время прохождения производственной практики». Если студент нигде раньше не работал, ему необходимо завести трудовую книжку в электронном виде и оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
Для подробной консультации можете обратиться ко мне по контактам, указанным в профиле.
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
Артем Страшнов
Эксперт