Я собираюсь нанять сотрудника на работу в ПВЗ Яндекс Маркет на должность оператора. Режим работы у сотрудника будет 2/2 с 9 до 21, праздничных дней нет. Я хотел бы взять сотрудника на время, какой вид трудоустройства лучше выбрать?
Добрый день! С точки зрения российского законодательства, единственно правильный способ оформить отношения с сотрудником — заключить с ним трудовой договор. В случае сотрудника ПВЗ — это практически 100% трудовые отношения, а не гражданско-правовые. Исходя из чего, заключать договор гражданско-правового характера не рекомендуем. Для составления трудового договора можете обратиться напрямую ко мне: контакты есть в профиле.
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
Артем Страшнов
ЭкспертДобрый день! С точки зрения российского законодательства, единственно правильный способ оформить отношения с сотрудником — заключить с ним трудовой договор. В случае сотрудника ПВЗ — это практически 100% трудовые отношения, а не гражданско-правовые. Исходя из чего, заключать договор гражданско-правового характера не рекомендуем. Для составления трудового договора можете обратиться напрямую ко мне: контакты есть в профиле.