Если в компании есть только руководитель, он всё равно считается работником, поэтому с ним нужно заключить трудовой договор. При этом он не может отказаться от оплаты, даже если оформит письменный отказ — по статье 2 ТК, дискриминация в сфере труда запрещена.
Директор не может отказаться от зарплаты или получать её в размере ниже минимальной. С 1 января 2025 года величина МРОТ 22 440 рублей. Можно платить директору меньше МРОТ, если оформить его на неполную ставку. Для этого пропишите условие о режиме неполного рабочего времени в трудовом договоре. А если он уже заключён, дополнительно нужно оформить:
протокол общего собрания участников ООО или решение единственного участника об изменении рабочего времени;
дополнительное соглашение к трудовому договору;
приказ об установлении директору неполного рабочего времени.
В штатное расписание тоже нужно внести изменения. Для этого оформляют отдельный приказ.
Иногда компании отправляют директора в отпуск без сохранения зарплаты, если не ведут деятельность и не получают доходы. Но даже во время приостановки работы организациям нужно сдавать «нулевую» отчётность. Руководитель как минимум должен её подписать, то есть выполнить свои трудовые функции. Если при этом он не получает зарплату, у налоговиков могут возникнуть вопросы. Подробнее о том, как платить зарплату директору, читайте в Справочной.
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
ВС
Вячеслав Солдатов
Если в компании есть только руководитель, он всё равно считается работником, поэтому с ним нужно заключить трудовой договор. При этом он не может отказаться от оплаты, даже если оформит письменный отказ — по статье 2 ТК, дискриминация в сфере труда запрещена.
Директор не может отказаться от зарплаты или получать её в размере ниже минимальной. С 1 января 2025 года величина МРОТ 22 440 рублей. Можно платить директору меньше МРОТ, если оформить его на неполную ставку. Для этого пропишите условие о режиме неполного рабочего времени в трудовом договоре. А если он уже заключён, дополнительно нужно оформить:
В штатное расписание тоже нужно внести изменения. Для этого оформляют отдельный приказ.
Иногда компании отправляют директора в отпуск без сохранения зарплаты, если не ведут деятельность и не получают доходы. Но даже во время приостановки работы организациям нужно сдавать «нулевую» отчётность. Руководитель как минимум должен её подписать, то есть выполнить свои трудовые функции. Если при этом он не получает зарплату, у налоговиков могут возникнуть вопросы. Подробнее о том, как платить зарплату директору, читайте в Справочной.