Четыре сторожа работают сутки через двое. Один из работников заболел, и его согласился временно заменить коллега. Пока кто-либо из работников не согласится на временный перевод или не найдётся внешний совместитель, он будет заменять заболевшего в свои выходные дни. Оформлять планируем приказом как привлечение к работе в выходной день. Получается, что работник будет отрабатывать свою смену (с 8:00 до 8:00 следующего дня), а через сутки в свои два выходных дня заменять заболевшего. Правильно ли такое кадровое решение?
ФБ
Фариза Бацазова
Здравствуйте, Анна!
При наличии письменного согласия сотрудника на работу в выходные дни такое оформление допустимо. Максимальная продолжительность работы в выходные законом не установлена. Запрет на привлечение к труду в течение двух выходных подряд также отсутствует.