Если сотрудник заболел во время отпуска и решил продлить его, то об этом он должен устно или письменно сообщить работодателю: по телефону, через мессенджер, по электронной почте. Просить заявление и оформлять дополнительные документы не нужно, работник просто выходит позже, чем планировалось. Отпуск автоматически продлевается на количество календарных дней болезни из листка нетрудоспособности с учётом выходных и праздничных дней.
Вы можете составить приказ о продлении отпуска в свободной форме, но это необязательно. Больничный лист, который полностью или частично совпал с ежегодным отпуском, оплачивается как обычно — за первые три календарных дня. Остальное работник получит от СФР. В табеле учёта рабочего времени отметьте дни болезни и новые даты отпуска. Это нужно, чтобы правильно рассчитать зарплату. Рассказывали об этом в статье «Табель учёта рабочего времени: как и для чего вести».
Отпускные пересчитывать не нужно, так как сотрудник использует весь запланированный отпуск, а расчётный период останется тот же. Дни, на которые увеличится отпуск, дополнительно не оплачиваются, потому что работник уже получил за них оплату. Отпускные и больничные нельзя платить за один и тот же период, поэтому за дни болезни, совпавшие с отдыхом, сотрудник должен получить только пособие по временной нетрудоспособности. Подробнее — в нашем материале «Работник заболел во время отпуска: как оформить перенос и выплаты».
Добрый день! Если сотрудник заболел или получил травму в отпуске, по закону он может: перенести дни нетрудоспособности на другое время, либо продлить отпуск на то количество дней, которое указано в больничном листе. Сотрудник сам решает, что делать с этими днями, и сообщает работодателю. Заявление сотрудник составляет в свободной форме, но обязательно указывает причины переноса. Работодатель составляет приказ о переносе отпуска и на его основании вносит изменения в график отпусков. Новый график утверждать не нужно.
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
ВС
Вячеслав Солдатов
Если сотрудник заболел во время отпуска и решил продлить его, то об этом он должен устно или письменно сообщить работодателю: по телефону, через мессенджер, по электронной почте. Просить заявление и оформлять дополнительные документы не нужно, работник просто выходит позже, чем планировалось. Отпуск автоматически продлевается на количество календарных дней болезни из листка нетрудоспособности с учётом выходных и праздничных дней.
Вы можете составить приказ о продлении отпуска в свободной форме, но это необязательно. Больничный лист, который полностью или частично совпал с ежегодным отпуском, оплачивается как обычно — за первые три календарных дня. Остальное работник получит от СФР. В табеле учёта рабочего времени отметьте дни болезни и новые даты отпуска. Это нужно, чтобы правильно рассчитать зарплату. Рассказывали об этом в статье «Табель учёта рабочего времени: как и для чего вести».
Отпускные пересчитывать не нужно, так как сотрудник использует весь запланированный отпуск, а расчётный период останется тот же. Дни, на которые увеличится отпуск, дополнительно не оплачиваются, потому что работник уже получил за них оплату. Отпускные и больничные нельзя платить за один и тот же период, поэтому за дни болезни, совпавшие с отдыхом, сотрудник должен получить только пособие по временной нетрудоспособности. Подробнее — в нашем материале «Работник заболел во время отпуска: как оформить перенос и выплаты».
Артем Страшнов
Эксперт