Можно ли продлить срочный трудовой договор, если сотрудница беременна?

Question

Можно ли продлить срочный трудовой договор, если сотрудница беременна?

О
Ольга

Работница, принятая на период отпуска по уходу за ребёнком основного работника, беременна. Возможно ли как-то продлить срочный ТД?

2

11 сентября 2025

Ответы

Ольга Подрезова Эксперт · Answer 1

Если работница, принятая на период отпуска по уходу за ребёнком основного работника, оказалась беременной, продление срочного трудового договора возможно и регулируется нормами Трудового кодекса РФ. Основные положения о продлении срочного трудового договора при беременности: Согласно части 2 статьи 261 ТК РФ, если в момент окончания срочного трудового договора работница беременна, работодатель обязан продлить договор по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей беременность, до окончания беременности либо до окончания отпуска по беременности и родам. Продление договора происходит на основании дополнительного соглашения к договору и приказа работодателя. Работница должна по запросу работодателя предоставлять медсправку не чаще одного раза в три месяца, подтверждающую состояние беременности. Если работница находится в декретном отпуске, договор продлевается до его окончания. Прекращение трудового договора возможно только после окончания беременности или отпуска по беременности и родам (за исключением случаев ликвидации организации). Работодатель обязан разъяснить работнице её право на продление договора и получить от неё заявление на продление.

Артем Страшнов Эксперт · Answer 2

Добрый день! Трудовое законодательство особо защищает уязвимые категории граждан, например, беременных работников. Работодатель как в праве продлить трудовой договор с беременным работником, так и обязан при подачей ей письменного заявления и приложенных документов, подтверждающих факт беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Вместе с тем, на беременного сотрудника возлагается обязанность по предоставлению документов о состоянии беременности по запросу работодателя. Если у Вас также возникнут дополнительные вопросы связанные с правовым статусом беременного сотрудника Вы можете связаться со мной написав мне в телеграмм @inkanalaw, на почту law@inkana.ru или позвоните по телефону +7 (343) 290 80 10, +7 992 003 1107 с возникшим вопросом и я постараюсь вам помочь.