Как оформить оформленный отпуск, если за два дня до него сотрудник заболел?

Сотрудник с понедельника (18.08) ушёл в отпуск. Приказ подписан, отпускные выплачены. За 2 рабочих дня (14.08) до отпуска сотрудник уходит на больничный. У сотрудника 14 дней, которые не делятся по закону. Что требуется сделать кадровику? Перенести отпуск или продлить? И может ли сотрудник закончить отпуск раньше, взяв только 7 дней, а остальные отгулять потом?

Ответы

  • Если сотрудник заболел в период ежегодного оплачиваемого отпуском, то он сам выбирает один из вариантов:

    1. Продление отпуска — об этом заболевший сотрудник должен устно или письменно сообщить работодателю. Заявление и дополнительные документы не понадобятся, работник просто выходит позже, чем планировалось. Сам отпуск автоматически продлевается на количество календарных дней болезни из листка нетрудоспособности с учётом выходных и праздничных дней.
    2. Перенос отпуска — сотрудник выходит на работу как обычно и пишет заявление о переносе неиспользованных дней отдыха на другое время, согласованное с работодателем. В этом случае нужно оформить ещё один приказ и пересчитать отпускные, НДФЛ и страховые взносы. Если отпуск заканчивается, а больничный ещё не закрыт, сотруднику нужно предупредить об этом работодателя.

    Если работник болел, но не оформлял больничный, то продление или перенос отпуска не требуется. Период болезни нужно обязательно подтвердить документально: информация о больничном должна поступить от СФР через сервис «Социальный электронный документооборот».

    Примеры приказа о переносе отпуска и пересчёта отпускных есть в нашей статье.

Нужен срочный ответ?

Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд