Педагог хочет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, который придётся на сентябрь. Нужно ли давать этому педагогу часы, когда он будет в декрете, или ставить замену?
По закону в отпуске по уходу за ребёнком женщина может работать как на неполную, так и на полную ставку. Вы можете согласовать, сколько часов она будет трудиться и по какому графику, а потом зафиксировать это в допсоглашении к трудовому договору. Если принимаете работника на замену, то с ним можно оформить срочный трудовой договор по правилам ТК РФ.
Добрый день!
Сначала ежегодный оплачиваемый отпуск, потом отпуск по беременности и родам, затем отпуск по уходу за ребёнком. На всё это время за педагогом сохраняется его должность и место работы (статья 256 ТК РФ), но фактически он часы не ведёт.
Часы (учебную нагрузку) на период отсутствия педагога нужно кому-то передать, иначе занятия просто не состоятся. Поэтому на время декретного отпуска оформляется замена: либо перераспределение нагрузки между другими педагогами, либо приём нового работника по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (статья 59 ТК РФ).
То есть «давать часы» педагогу, который уходит в декрет, на этот период не нужно, он их вести не будет. Нагрузку закрепляете за ним номинально (она сохраняется за ним по тарификации), а фактически передаёте замещающему работнику. Когда педагог выйдет из отпуска, нагрузка возвращается к нему, а срочный договор с заменяющим прекращается.
Один нюанс: тарификация педагогической нагрузки обычно устанавливается на учебный год. Если отпуск приходится на сентябрь (начало года), нагрузку сразу тарифицируете на замещающего, чтобы не было пробела.
Если у Вас остались вопросы, можете связаться со мной по контактам указанным в профиле.
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
ВС
Вячеслав Солдатов
По закону в отпуске по уходу за ребёнком женщина может работать как на неполную, так и на полную ставку. Вы можете согласовать, сколько часов она будет трудиться и по какому графику, а потом зафиксировать это в допсоглашении к трудовому договору. Если принимаете работника на замену, то с ним можно оформить срочный трудовой договор по правилам ТК РФ.
Читайте в Справочной, как оформить декретный отпуск без ошибок и какие правила действуют при заключении трудового договора.
Артем Страшнов
Эксперт