Сотрудников в ПВЗ лучше оформлять официально по трудовому договору. Вариант с договором ГПХ имеет риски, потому что вас могут привлечь к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП за уклонение от оформления трудового договора.
В этом случае вам подойдёт обычный трудовой договор. Пропишите в нём график работы, заработную плату, периодичность выплат и другие важные условия работы. Договор оформляется в двух экземплярах: один остаётся у работодателя, второй — у сотрудника.
После этого издайте приказ о приёме на работу. Пропишите оклад, условия работы и испытательный срок, если он есть. Это необязательно, но удобно для кадрового учёта. Сделайте запись в трудовой книжке, если она бумажная. Если электронная, запись проставится автоматически после сдачи отчёта о приёме на работу.
Также после оформления сотрудника отправьте форму ЕФС‑1 в Социальный фонд России (СФР) не позднее следующего дня после приёма на работу. Полная инструкция по найму сотрудников и совтеы бухгалтера по оформлению отчётов есть в Справочной. Образец трудового договора можете также скачать на сайте.
Добрый день! Для трудоустройства сотрудников необходимо подготовить пакет документов:
-Трудовой договор
— согласие на ведение электронной трудовой книжки
-согласие на обработку персональных данных
-уведомление в ФСС
-уведомление в военкомат (для работников мужчин)
Также необходимы локальные акты, например ПВТР, соглашение о материальной ответственности.
Если у Вас остались вопросы, то Вы можете связаться со мной, по реквизитам, указанным в профиле
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
ВС
Вячеслав Солдатов
Сотрудников в ПВЗ лучше оформлять официально по трудовому договору. Вариант с договором ГПХ имеет риски, потому что вас могут привлечь к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП за уклонение от оформления трудового договора.
В этом случае вам подойдёт обычный трудовой договор. Пропишите в нём график работы, заработную плату, периодичность выплат и другие важные условия работы. Договор оформляется в двух экземплярах: один остаётся у работодателя, второй — у сотрудника.
После этого издайте приказ о приёме на работу. Пропишите оклад, условия работы и испытательный срок, если он есть. Это необязательно, но удобно для кадрового учёта. Сделайте запись в трудовой книжке, если она бумажная. Если электронная, запись проставится автоматически после сдачи отчёта о приёме на работу.
Также после оформления сотрудника отправьте форму ЕФС‑1 в Социальный фонд России (СФР) не позднее следующего дня после приёма на работу. Полная инструкция по найму сотрудников и совтеы бухгалтера по оформлению отчётов есть в Справочной. Образец трудового договора можете также скачать на сайте.
Артем Страшнов
Эксперт