Работодатели стали чаще открывать вакансии с предложением обучения и инвестировать в развитие сотрудников. Об этом пишут Известия со ссылкой на исследование сервиса «Моё дело» и Авито Работы.
Предприниматели по-разному подходят к обучению сотрудников:
- 33% работодателей готовы оплатить обучение, если это выгодно компании;
- 32% заключают учебный договор, по которому сотрудник после обучения должен отработать в компании несколько лет;
- 12% готовы оплатить высшее образование или профессиональную переподготовку;
- 8% считают, что обучение — это личная ответственность сотрудника.
45% опрошенных работодателей принимают на работу людей без нужных компетенций и обучают их под задачи компании. Есть и противоположный тренд: 18% готовы заплатить больше за специалистов с уже нужными компетенциями, ещё столько же автоматизируют процессы.
Готовность инвестировать в обучение сотрудников подтверждает анализ размещаемых вакансий. Например, в 2025 году количество вакансий для мастеров по ремонту бытовой техники с предложением обучения выросло на 132%, для монтажников — на 57%.
Данные Авито Работы показывают, что меняются критерии оценки кандидатов. Для многих работодателей наличие диплома уже не так важно: треть ставит в приоритет релевантный опыт, а 10% — опыт, навыки и способность учиться. В целом за прошлый год спрос на работников со средним профессиональным образованием вырос на 13%, а на специалистов с высшим образованием — на 6%.
Сейчас главные качества специалистов, по мнению работодателей, такие:
- готовность брать на себя ответственность и работать автономно (55%);
- умение быстро учиться и осваивать новые процессы (52%);
- способность обеспечивать стабильный результат (43%);
- умение совмещать несколько ролей и функций (35%);
- развитые управленческие и коммуникативные навыки (35%).
Больше про обучение сотрудников:
- Как адаптировать нового сотрудника без хаоса и потерь
- Обучение, которое развивает бизнес и вдохновляет сотрудников
- Как давать фидбэк, который поможет сотрудникам расти