Подскажите, пожалуйста: уволился специалист по охране труда, директор хочет сам проводить первичный инструктаж новым сотрудникам. Назначил себя ответственным приказом, этого достаточно или обязательно проходить специальное обучение?
Одного приказа недостаточно. Директор вправе проводить инструктажи, но только после того, как сам пройдёт обучение по охране труда в аккредитованном учебном центре из реестра Минтруда. Это прописано в п. 44 правил, утверждённых постановлением правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Внутри организации обучаться охране труда нельзя.
Потому назначение приказом лишь закрепляет ответственного, Если в компании нет службы или специалиста по охране труда, то вводный инструктаж может проводить руководитель организации, и опять же только после пройденного обучения.
Допуск работников к работе без обучения и инструктажа грозит штрафом по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП: 110 000–130 000 рублей для организации за каждого допущенного работника.
Нужен срочный ответ?
Задайте вопрос бесплатному ИИ-Ассистенту и получите ответ за несколько секунд
ВС
Вячеслав Солдатов